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Quiénes somos
Gallagher Bassett es el proveedor líder a nivel mundial de soluciones de gestión de riesgo y reclamos, dedicado a brindar resultados de excelencia sobre las cuestiones que más importan a nuestros clientes.
Ayudamos a empleadores comerciales, aseguradoras, entidades gubernamentales y socios corredores a que eludan, gestionen y resuelvan desafíos financieros, reputacionales y organizacionales en los momentos de cambio y crecimiento.
Así que, ¿por qué Gallagher Bassett?
«Me han preguntando hasta el cansancio: “¿Por qué Gallagher Bassett?”, “¿En qué pilares te basas para hacer negocios?” Y, como seguramente has acertado ya que haz echo clic aquí, siempre contesto: “Lo primero y principal, es nuestra gente”».
«Día tras día, las cosas que más me impresionan sobre nuestro equipo son el cuidado y compasión que brindan en sus trabajos. Se toman muy enserio que 'LIDERA. PROTEGE. SUPÉRATE.' es más que un excelente eslogan. Es un llamado a la acción para cada uno de ellos, y su manera de actuar ante ese llamado. Aquí todos quieren dar más. Y eso, a su vez, hace crecer a Gallagher Bassett».
- Scott Hudson, presidente y CEO
Nuestros valores
Los 25 principios de La manera de Gallagher han guiado a nuestro equipo desde sus comienzos. Estos principios son el porqué de nuestro compromiso a entregar un servicio al cliente de alta calidad y el impulso a la excelencia profesional en todas las áreas.
Nuestra misión
Entregamos resultados superiores que son los que más les interesa a nuestros clientes para ayudarlos a evitar, gestionar y resolver desafíos financieros, reputacionales y organizacionales en momentos de cambio y crecimiento.
Nuestra historia
En 1962, Jim Gallagher, de Arthur J. Gallagher & Co., y Sterling Bassett se dieron cuenta de la oportunidad que tenían al enfocarse en la gestión de reclamos para obtener resultados superiores. Al crear un equipo talentoso y comprometido experto en resolver reclamos, podemos garantizarle a las aseguradoras, empleadores, empresas de corretaje y gobiernos que se ocupen de sus prioridades fundamentales mientras nuestros equipos se ocupan de su gente.
La vida en la compañía
Participación activa en la comunidad
Creemos que una cultura de atención es una ventaja competitiva. Mira cómo actuamos en consecuencia al devolver algo a nuestras comunidades.
Más informaciónGentle Bear
Si combinas la pasión con la fuerza, obtendrás un GB Gentle Bear. Nuestro embajador de la compasión. Lee todo sobre él. ¿Cómo osas no hacerlo?
Más información
The Best Employers for Diversity (Los mejores empleadores para la diversidad)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America's Best Employers for Diversity 2022 (Los Mejores Empleadores para la Diversidad 2022) por segundo año consecutivo.
America’s Best Large Employers (Los mejores grandes empleadores de Estados Unidos)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America’s Best Large Employers 2023 (Los Mejores Grandes Empleadores de Estados Unidos 2023).
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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Unirse ahoraEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades
Gallagher Bassett cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher Bassett realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.
Third Party Recruiters
Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.
Evitar fraudes electrónicos
Gallagher Bassett jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher Bassett y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher Bassett, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher Bassett.
