Gallagher Bassett : Australie et Nouvelle-Zélande
GB Australie
Notre équipe australienne est au service d’employeurs, d’entités publiques, de courtiers et d’assureurs depuis plus de 20 ans. Nous offrons une expertise en gestion des risques et des réclamations pour les dommages corporels, l’administration de l’autoassurance et l’assurance de dommages. Grâce à un modèle de travail flexible et des centres dans toutes les grandes capitales, notre équipe se développe rapidement afin de servir nos clients de grande valeur. C’est donc le moment idéal de se joindre à nous.
GB Nouvelle-Zélande
Pour notre équipe de la Nouvelle-Zélande, kia ora est plus qu’une simple salutation, c’est en fait une référence à la vie et à la santé. Nos experts locaux en assurance de personnes, de liquidation technique ou de sinistre et d’assurance dommages jouent un rôle essentiel dans le système de soutien national depuis le début des années 2000. Qu’il s’agisse d’augmenter les ressources dans l’immédiat à la suite d’un tremblement de terre ou de tout autre désastre naturel ou de gérer efficacement et avec brio des réclamations, vous trouverez votre façon de vous démarquer au sein de notre équipe de la Nouvelle-Zélande de GB parmi les nombreuses possibilités qui s’offrent à vous.
La vie en GB
Découvrez ce qui compte le plus
Notre mission qui consiste à produire les résultats qui comptent le plus pour nos clients est à la base de notre stratégie et éclaire notre prise de décision. Nous appliquons cela par nos quatre points de distinction : l’expertise, l’innovation, la qualité et l’excellence du service.
Ces points incitent chaque employé à réduire l’incidence financière et humaine des réclamations et des pertes, et à soutenir nos clients quand cela importe le plus.
La flexibilité est essentielle pour retenir et attirer les bons employés. Le travail ne représente qu’une petite partie de votre vie et si vous pouvez mieux l’intégrer dans votre vie de famille, vous serez d’autant plus enclin à venir travailler et à accomplir le meilleur travail possible. GB offre des horaires flexibles ainsi que d’autres avantages au personnel qui enrichissent l’environnement de travail et qui contribue à rendre le lieu de travail compétitif.
KIM DUNNE – GESTIONNAIRE DES PRATIQUES EN RÉCLAMATIONS BUREAU DE MELBOURNE
Je suis reconnaissant de l’occasion d’avancement et de soutien de ma carrière à GB. Vous disposez d’un grand nombre d’orientations et de formations si vous souhaitez progresser dans votre rôle ou dans un nouveau rôle. La haute direction est disponible pour discuter avec vous de votre avancement professionnel, vous aider à travailler sur les points à améliorer et vous indiquer à qui vous adresser pour obtenir le soutien ou la formation nécessaire à la progression de votre carrière.
SAMANTH GODRIK – SPÉCIALISTE DU RETOUR AU TRAVAIL BUREAU D’ADÉLAÏDE
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher Bassett, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Bassett fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recherche, les cabinets de conseil ou les personnes qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d'intermédiation ou de recommandation. Gallagher, ou l'une de ses filiales, ne versera d'honoraires pour un placement de candidat réussi que s'il existe un accord avec l'entité qui fournit le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher Bassett ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Bassett, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Bassett, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Bassett a envoyé l’offre.
