Senior Talent Acquisition Coordinator

Bienvenue chez Gallagher – un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même.

Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) en acquisition de talents dévoué(e) et rigoureux(se) (bilingue, français et anglais) pour se joindre à notre équipe dynamique. En tant que coordonnateur(trice), vous jouerez un rôle essentiel pour soutenir notre équipe de recrutement et améliorer l’expérience globale des candidat(e)s. Vos efforts garantiront que nos processus de recrutement se déroulent de manière fluide et efficace, reflétant ainsi notre engagement en faveur de l’excellence et de l’innovation dans le domaine de l’acquisition de talents.

• Gestion du processus de réquisition : Documenter et gérer avec exactitude les processus de demande de personnel, en garantissant le respect des politiques et procédures de l’entreprise. Tenir à jour les registres, établir des rapports et assurer le suivi de l’état d’avancement des demandes.

• Offres d’emploi : Coordonner et gérer les affichages de postes pour assurer leur visibilité auprès des candidat(e)s potentiel(le)s et leur alignement avec nos objectifs stratégiques de recrutement.

• Examens préliminaires des candidatures : Effectuer un premier tri des candidatures afin d’évaluer les qualifications et l’adéquation au poste, et fournir des renseignements précieux à l’équipe de recrutement.

• Liaison avec les candidat(e)s : Agir en tant que personne-ressource principale pour les candidat(e)s tout au long du processus de recrutement., en fournissant des mises à jour, en répondant aux questions et en veillant à ce que l’expérience soit positive.

• Activités d’intégration : Organiser et faciliter les activités d’intégration, y compris la vérification des antécédents et la préparation des documents d’accueil, afin d’assurer une transition fluide aux nouveaux(elles) employé(e)s.

• Gestion des voyages et des dépenses : Superviser l’organisation des déplacements et gérer les remboursements de frais des candidat(e)s et des nouvelles recrues, en garantissant un traitement efficace et précis.

• Gestion des fournisseurs : Organiser et tenir à jour les listes de fournisseurs, en veillant à ce que tous les services liés au recrutement soient fournis de manière efficace et optimisée.

• Excellentes compétences en communication bilingue (français et anglais), tant à l’écrit qu’à l’oral, pour interagir efficacement avec une diversité de candidat(e)s et de collègues.
• Diplôme d’études secondaires et un minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines ou en acquisition de talents, démontrant une solide compréhension des processus de recrutement.
• Fort sens du service à la clientèle et engagement envers une expérience candidat exceptionnelle.
• Grande rigueur et souci du détail, garantissant l’exactitude et la cohérence dans toutes les tâches.

Atouts

• Un baccalauréat ou une certification spécialisée en ressources humaines, offrant une compréhension approfondie des principes et des pratiques RH.

Qualités recherchées :

• Amélioration des processus : Passion pour l’optimisation des processus de recrutement, en recherchant des moyens innovants d’améliorer l’efficacité globale de la fonction d’acquisition de talents.
• Résolution de problèmes complexes : Aisance à relever des défis logistiques et organisationnels, en faisant preuve de solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale.”

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
  
• Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
  
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d’achat d’actions des employés
   

Voici d’autres avantages:
Remboursement des frais d’études

• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d’aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

 
Nous valorisons l’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.
 
 
Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.
 
 
Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
 
 
Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale,  l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
 
 
L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise