Canada
Nos racines sont bien profondes au Canada, comme le démontre notre effectif grandissant d’un bout à l’autre du pays, de Victoria en Colombie-Britannique jusqu’aux provinces de l’Atlantique. Au moyen d’une approche globale, nous offrons une expertise complète en assurance et en service-conseil dans les secteurs du commercial, des particuliers, des avantages sociaux et des ressources humaines.
Nous comptons sur nos ressources mondiales et nos principes de travail d’équipe, d’éthique et l’excellence de notre service pour nous associer à vous localement et vous aider à relever des défis uniques en mettant à profit nos connaissances, nos perspectives et des mesures propres à l’industrie. Notre réussite est directement liée à notre expertise locale et à notre engagement continu à faire ce qu’il faut pour nos clients et leur collectivité. Nous croyons en la direction d’une entreprise avec intégrité et c’est la méthode Gallagher qui nous guide ainsi depuis des années; 25 principes qui définissent nos valeurs communes, notre culture d’entreprise et notre passion pour l’excellence.
Gallagher est reconnu mondialement et a développé ses capacités en services à la clientèle localement dans plus de 130 pays dans le monde grâce à son réseau mondial de courtiers et d’experts-conseils qui travaillent avec des experts locaux dans 35 bureaux partout au Canada.
Nos employés
Nous attribuons notre succès de longue date à nos employés. Ils sont notre meilleur atout, car ils aident nos clients à s’orienter dans un marché de l’assurance de plus en plus complexe de façon pragmatique.
Aujourd’hui, nous sommes une force mondiale du changement qui utilise son expérience, sa confiance et son savoir considérables pour réduire le risque et offrir son expertise partout où elle passe. Nous y parvenons en établissant des partenariats pour la vie avec nos clients et en rendant les affaires meilleures pour tout le monde.
Personnes, présence et pourquoi
Dans chaque collectivité où nous menons nos activités, plus de 39 000 collègues créent et appliquent une culture fondée sur de fortes valeurs, la collaboration et l’excellence professionnelle.
Nous nous sommes développés depuis nos débuts en 1927 pour devenir l’une des plus importantes sociétés d’experts-conseils en courtage d’assurance, de gestion des risques et de capital humain. Examinez de plus près nos employés et notre culture au Canada.
Le Gallagher Insurance Fast Track Training (Programme de formation accélérée de Gallagher Insurance) (PFAGI) est un programme de neuf mois destiné aux candidats débutants dans le secteur de l’assurance. Il s’agit d’une formation pratique pour le rôle d’associé en solutions pour les clients commerciaux.
Le Gallagher’s New Producer Development Program (Nouveau programme de développement des producteurs) (NPDP) au Canada est un programme de formation sur mesure qui offre un soutien continu pour stimuler le développement des compétences, des résultats et de la carrière des nouveaux professionnels de la vente chez Gallagher.
Buck
Buck est une société intégrée de conseil, de technologie et de services administratifs dans le domaine des ressources humaines, des pensions et des avantages sociaux. Fondée il y a plus de 100 ans en tant que cabinet de conseil actuariel chargé d'établir des plans de retraite solides, nous avons évolué pour servir les départements RH et les administrateurs dans tous les domaines de la santé, du patrimoine et de la carrière.
Postuler à un emploi de consultant chez Buck, c'est mettre l'accent sur la collaboration, avoir la possibilité d'accélérer sa carrière et la chance de participer à une culture axée sur les personnes, dans laquelle vous participez à la définition de votre avenir. Nous sommes à l'avant-garde de la redéfinition de la relation employeur-employé et fiduciaire-membre pour les organisations, grandes et petites.
Avec une perspective innovante et un accent sur la technologie qui permet le service, nous avons un large éventail de rôles.
Êtes-vous prêt à faire progresser votre carrière ? Allons-y !
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
LinkedIn - Les 25 meilleurs employeurs pour faire évoluer votre carrière au Canada
Gallagher est fière de figurer parmi les 25 meilleurs lieux de travail au Canada où faire progresser sa carrière.
Communiquer avec nous!
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
