JEUNES TALENTS
Stage dans le domaine de la vente chez Gallagher
Le programme de stage de neuf semaines de Gallagher permet de découvrir le métier de la vente et d’avoir un aperçu de ce qu’est une carrière dans la vente consultative. Vous travaillerez aux côtés de professionnels chevronnés tout en bénéficiant d’une formation à la vente et au développement professionnel sur le terrain afin de cultiver votre expertise et d’accélérer votre épanouissement professionnel.
Se développer avec Gallagher
Le programme de stage en vente de Gallagher, le plus ancien de l’industrie, a débuté en 1965 avec un seul stagiaire. Plus de 50 ans plus tard, notre programme s’est développé au niveau mondial et emploie aujourd’hui plus de 400 stagiaires chaque été.
Nos stagiaires jouent un rôle inestimable chez Gallagher. Bon nombre de nos cadres et dirigeants ont fait leurs premières armes grâce au programme de stages, y compris notre président-directeur général, Pat Gallagher, stagiaire de la promotion 1972.
Aperçu du stage
Le programme de stage en vente de Gallagher est un rigoureux programme de neuf mois qui donne une idée du poste à temps plein de producteur ou de conseiller. Les stagiaires travaillent de concert avec les professionnels de Gallagher pour vivre notre « culture d’apprentissage par la pratique », comme suit :
- Programme de jumelage
- Réunions sur la prospection et visites de clients
- Réunions sur des défis de vente et de simulations de propositions
- Campagnes marketing
- Formation sur la prospection et la communication
- Programme d’encadrement et de mentorat individuels
- Rencontre et mise en réseau avec les dirigeants de Gallagher
Le recrutement de stagiaires se déroule chaque année de septembre à février. Pour connaître les prochains événements de Gallagher, communiquez avec votre centre des carrières. Les personnes qui auront été retenues à la suite du premier tour d’entretiens seront conviées au dernier tour d’entretiens.
- Orientation des stagiaires pendant une semaine au siège mondial dans la région de Chicago
- Concours hebdomadaires de ventes, compétitions de cas et présentations
- Développement professionnel et webinaires de formation sur l’industrie
- Conférences régionales accompagnées de défis de ventes
- Programme de mentorat individuel
- Programme de parrainage de stagiaires
- Événements de réseautage avec des cadres de Gallagher
- Collaboration avec plus de 400 stagiaires en Amérique du Nord
Processus de recrutement
Nous recherchons des personnes qui sont résolues à établir des relations, à résoudre des problèmes, à faire preuve d’initiative et à apprendre.
Postuler : Les personnes admissibles doivent être des étudiants qui ont terminé leur première ou deuxième année de programme et qui devraient être des diplômés entre décembre 2023 et juin 2025. Vous devriez envisager de postuler dans la région géographique de votre choix. Toutes les offres d’emploi sont accompagnées des succursales participantes. Notre processus de recrutement à l’échelle nationale prendra fin à la fin de février, mais certains bureaux peuvent finaliser le recrutement avant cela.
En savoir plus sur le stage
Une journée dans la vie #LifeatGallagher
Un aperçu de comment nous vivons, travaillons et jouons tout en incarnant la méthode Gallagher.
Programme de jeunes professionnels – Colombie
Le programme de formation de jeunes professionnels est une initiative de recrutement de professionnels hautement talentueux et qualifiés pour entamer une carrière à Gallagher. Cette initiative se veut un programme de perfectionnement professionnel de 18 mois qui permet aux candidats d’en savoir plus sur le monde de l’assurance et de la réassurance.
Ce programme vise à attirer, à développer et à maintenir en poste des professionnels à l’excellente formation scolaire et au fort potentiel de développement dont le destin est de former la prochaine génération de professionnels et la prochaine lignée de dirigeants de Gallagher afin de garantir la durabilité de la stratégie à long terme.
Par un cycle d’apprentissage de 18 mois, les jeunes professionnels évolueront en rotation complète dans les différents secteurs d’assurance et de réassurance pour leur assurer le savoir requis dans les processus clés de la société avant d’exercer une fonction dans certains des secteurs qui répondent à leurs attentes professionnelles.
Structure du programme
En savoir plus sur la structure de notre programme de stages ici à Gallagher. Nous avons développé un savoir-faire qui assurera divers points de contact avec la société, ce qui donnera à nos participants du programme une assez bonne idée du profil de Gallagher et de ce que la société offre avant le placement définitif.
Le programme de jeunes professionnels d’une durée de 18 mois propose le modèle d’apprentissage 70-20-10. On vous attribuera un mentor pour la durée du programme que vous devrez mener à bien ce que nous appelons une présentation de projet d’amélioration. En outre, nous nous assurerons de toujours suivre votre rendement et votre apport dans chaque partie du programme.
L’apprentissage sur le terrain se fait à hauteur de 70 % par l’exécution quotidienne de tâches, la mise en œuvre du projet d’amélioration et l’immersion profonde dans la région. L’apprentissage par les autres se fait à hauteur de 20 % grâce au soutien permanent du mentor désigné, aux meneurs de chaque spécialité et à l’interaction constante avec les pairs et les collègues. L’apprentissage et la formation formelle se font à hauteur de 10 % par la participation à des cours, à des symposiums, à des formations en ligne ou par Skillsoft et à des classes de perfectionnement, entre autres.
Notre programme de 18 mois est réparti selon un système de rotation. Vous consacrez 7 mois à l’assurance, 7 mois à la réassurance, 2 mois à la consultation, 1 mois aux réclamations et 1 mois à la présentation de votre projet. Une fois la période de 18 mois entamée, vous serez informé de votre placement définitif.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
